Scopri tutte
le ultime news
Filtra
Cancella
La PA italiana è a un punto di svolta: tra digitale, nuove competenze e ricambio generazionale, il vero motore del cambiamento sono le persone. Un’analisi chiara e attuale su come il capitale umano può ridisegnare il futuro della Pubblica Amministrazione.
L’articolo propone di rinnovare i concorsi pubblici con digitalizzazione, soft skill e assessment delle competenze. Obiettivo: attrarre talenti e rendere la PA più efficiente e moderna.
Studio basato su 10.000 candidati in 20 Paesi che analizza l’evoluzione strutturale della domanda nel Life Sciences, le differenze globali, i fattori chiave per attrarre e trattenere talenti e l’importanza di investire nella formazione continua per garantire l’employability nel tempo.
L’Intelligenza Artificiale sta trasformando profondamente il lavoro, i modelli organizzativi e il ruolo della funzione HR. Come cambiano competenze, domanda di lavoro e processi aziendali con l’adozione crescente dell’IA? Scarica il paper
La Pubblica Amministrazione sta attraversando una trasformazione profonda, strategica e culturale. In questo percorso il capitale umano diventa il motore principale dell’innovazione. Formazione, nuove politiche HR e digitalizzazione accompagnano il rinnovamento del sistema pubblico.
Il White Paper realizzato da Gi Group indaga fenomeni, trasformazioni e strategie legate al tema della Talent Attraction e dell’Employer Branding nel contesto attuale del mercato del lavoro.
I fenomeni che hanno interessato il mondo del lavoro hanno portato le aziende a gestire un ecosistema che deve considerare un ambiente di lavoro multigenerazionale.
La mobilità internazionale può essere motore di riqualificazione dei candidati e una risposta efficace al problema del candidate shortage.
La trasformazione digitale come strategia per affrontare i moderni cambiamenti nel settore manifatturiero.