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Gi Group è tra le aziende premiate da UNHCR Italia nell’ambito del programma “Welcome. Working for Refugee Integration.” per il contributo all’inclusione lavorativa delle persone rifugiate. Un riconoscimento che conferma l’impegno del Gruppo nella promozione di un mercato del lavoro più equo, inclusivo e sostenibile.
La retention è una sfida strategica per la PA. Per trattenere i talenti servono un approccio Total Reward, onboarding efficace e una gestione data-driven del capitale umano.
L’incontro riunisce istituzioni, ricerca e mondo del lavoro per analizzare dati aggiornati e nuove chiavi di lettura, con un focus sulla condizione femminile e sulle possibili strategie di intervento.
La PA italiana è a un punto di svolta: tra digitale, nuove competenze e ricambio generazionale, il vero motore del cambiamento sono le persone. Un’analisi chiara e attuale su come il capitale umano può ridisegnare il futuro della Pubblica Amministrazione.
L’articolo propone di rinnovare i concorsi pubblici con digitalizzazione, soft skill e assessment delle competenze. Obiettivo: attrarre talenti e rendere la PA più efficiente e moderna.
La Pubblica Amministrazione sta attraversando una trasformazione profonda, strategica e culturale.
In questo percorso il capitale umano diventa il motore principale dell’innovazione.
Formazione, nuove politiche HR e digitalizzazione accompagnano il rinnovamento del sistema pubblico.
Il 26 febbraio alle 16.00 si terrà l’evento online di Gi Group Holding dedicato all’evoluzione del capitale umano nella Pubblica Amministrazione.
L’incontro approfondisce sfide, buone pratiche e innovazioni per valorizzare le Risorse Umane come leva strategica del cambiamento.
Oltre 3.600 studenti hanno partecipato all’evento “Sfidarsi per crescere”, tra attività interattive, l’intervento di Vincenzo Schettini e una mappa concettuale creata da Fra! Design.
ASviS ha premiato tre progetti di Gi Group Holding e Fondazione Gi Group dedicati a inclusione ed empowerment, confermando l’impegno del Gruppo per un lavoro più sostenibile.
Rimanere competitivi di fronte alle evoluzioni del mondo del lavoro significa ripensare le modalità di attraction e retention dei talenti.
Francesco Baroni, Country Manager di Gi Group Holding Italia, è stato inserito nella 2025 Staffing 100 Europe list di SIA, che celebra i leader impegnati a plasmare il futuro del lavoro in Europa.