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La retention è una sfida strategica per la PA. Per trattenere i talenti servono un approccio Total Reward, onboarding efficace e una gestione data-driven del capitale umano.
L’incontro riunisce istituzioni, ricerca e mondo del lavoro per analizzare dati aggiornati e nuove chiavi di lettura, con un focus sulla condizione femminile e sulle possibili strategie di intervento.
La PA italiana è a un punto di svolta: tra digitale, nuove competenze e ricambio generazionale, il vero motore del cambiamento sono le persone. Un’analisi chiara e attuale su come il capitale umano può ridisegnare il futuro della Pubblica Amministrazione.
L’articolo propone di rinnovare i concorsi pubblici con digitalizzazione, soft skill e assessment delle competenze. Obiettivo: attrarre talenti e rendere la PA più efficiente e moderna.
La decima edizione di Destination Work, iniziativa di Corporate Social Responsibility di Gi Group Holding, ha coinvolto oltre 5.000 studenti delle scuole superiori in attività esperienziali dedicate allo sviluppo di competenze, consapevolezza e orientamento al mondo del lavoro, grazie al contributo di più di 180 volontari del Gruppo.
ASviS ha premiato tre progetti di Gi Group Holding e Fondazione Gi Group dedicati a inclusione ed empowerment, confermando l’impegno del Gruppo per un lavoro più sostenibile.
Francesco Baroni, Country Manager di Gi Group Holding Italia, è stato inserito nella 2025 Staffing 100 Europe list di SIA, che celebra i leader impegnati a plasmare il futuro del lavoro in Europa.
Flex the Mould analizza come modelli flessibili e ibridi di workforce management aiutino aziende e leader ad attrarre talenti, sviluppare competenze e restare competitivi.
Il documento, introdotto dalla lettera del CEO, presenta i risultati 2024 del Gruppo, la strategia futura e l’acquisizione del business Staffing in Europa di Kelly Services.
Lo studio globale di Gi Group Holding, The Generational Equation, analizza come le aspettative e i valori delle persone stiano trasformando il mondo del lavoro.
Attrarre professionisti altamente qualificati oggi richiede un cambiamento radicale nelle strategie di talent acquisition.