Evoluzione del capitale umano nella PA: presentato lo studio di Gi Group Holding
Evoluzione del capitale umano nella PA: presentato lo studio di Gi Group Holding
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Giovedì 26 febbraio è stato presentato lo studio realizzato da Gi Group Holding “Evoluzione del capitale umano nella PA tra modernità, buone pratiche e innovazione”.
Un momento di approfondimento delle principali sfide e opportunità a cui il settore pubblico è chiamato a far fronte in un momento storico di grande cambiamento.
Nel corso dell’evento sono state presentate le principali evidenze dello studio che approfondisce come:
sviluppare l’attrattività dei giovani verso il lavoro negli enti e nelle aziende pubbliche
gestire i concorsi in modo rapido, efficace ed efficiente, misurando anche le competenze soft
gestire il ricambio generazionale valorizzando le differenze delle generazioni presenti nell’organizzazione
massimizzare il valore della formazione, in particolare tramite la formazione universitaria per la PA
gestire il total reward e valorizzare le persone oltre la leva retributiva
aumentare il valore della funzione HRnella sfida digitale
Ampio spazio è stato dedicato poi a un confronto a più voci che ha coinvolto:
Stefano Butti, Public Administration Division Manager, Gi Group
Cinzia Guidotti, Solution Design Director, Gi Group
Angela Ariola, Solution Design Expert, Gi Group
Antonio Naddeo, Presidente ARAN
Alessia Coeli, General Manager di ALTIS Graduate School of Sustainable Management dell’Università Cattolica del Sacro Cuore
Alessandra Palmini, esperta di gestione strategica delle risorse umane e componente dell’Unità Centrale UOC del Dipartimento della Funzione Pubblica
L'IA sta ridefinendo le competenze richieste nel mondo del lavoro. Oltre alle capacità tecniche, diventano centrali pensiero critico, apprendimento continuo e progettazione dei processi. Lo studio di Gi Group Holding propone un framework di competenze per affrontare la trasformazione.
L'IA sta passando dalla sperimentazione all'integrazione nei processi aziendali, trasformando competenze, organizzazione e leadership. Cresce la domanda di profili specializzati in IA e IA Generativa, mentre l'HR assume un ruolo centrale nell'accompagnare il cambiamento e creare valore per il business.
Gi Group Holding presenta i risultati del 2025, con ricavi stabili a 4,7 miliardi di euro e un percorso di crescita fondato su digitalizzazione, intelligenza artificiale, specializzazione e rebranding del core business.
