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Mercoledì 11 marzo è stata presentata la seconda edizione dello studio di Gi Group Holding che indaga evoluzioni e impatto dell’IA sul mondo del lavoro: “La grande transizione: come l’IA riscrive il lavoro e il ruolo dell’HR”.

Evoluzioni di contesto, cambiamenti della domanda di lavoro e delle competenze, implicazioni sui modelli organizzativi, ruoli e processi decisionali, sono i temi al centro della pubblicazione realizzata attraverso la Divisione ICT di Gi Group e ODM Consulting.

Esperienze aziendali a confronto sull’adozione dell’Intelligenza Artificiale

Alla presentazione delle principali evidenze dello studio è seguita una tavola rotonda che ha dato spazio alle testimonianze di aziende che hanno condiviso esperienze concrete di sperimentazione e integrazione dell’IA nei contesti operativi, nei processi HR e nelle scelte strategiche. Sono intervenuti:

Francesca Sanna, Senior Innovation Manager
Emanuele Cacciatore, Innovation, Consulting and Partnerships Director di ENG
Marco Guadagno, Digital HR & Innovation Lead di Deloitte

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