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Scopri quando una soluzione RPO può aiutare la tua azienda a gestire assunzioni complesse, crescita rapida, skill shortage e obiettivi di talent acquisition.
Gi Group, insieme a INTOO, ODM, Tack TMI e Wyser, ha aderito al Manifesto per la Parità di Genere nella Filiera Italiana, promosso dal Winning Women Institute. Un impegno concreto che rafforza il percorso avviato con l’adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di promuovere l’inclusione a tutti i livelli, anche nei rapporti con fornitori e partner. Un passo importante verso un mercato del lavoro più equo e sostenibile.
Gi Group Holding supporta la PA nella trasformazione digitale e nell’innovazione della gestione del talento con l’HR aumentata.
Il fattore principale per cui le aziende scelgono soluzioni RPO è la necessità di comprendere e pianificare i processi di sourcing dei talenti in mercati del lavoro globali sempre più complessi.
Gi Group Holding al Forum PA 2025: HR aumentata e innovazione nella PA tra AI, talenti, soft skill e formazione. Appuntamento il 20 maggio a Roma.
Negli ultimi 7 anni, più che raddoppiato il fatturato, un record FTE + 21mila nel 2021. E nel 2022 già 2 nuove acquisizioni internazionali e 5 in programma in 3 continenti.
Il 12 e 13 maggio Roma ospiterà la seconda edizione degli Stati Generali della Natalità, un evento organizzato per riflettere su un tema che unisce tutto il Sistema Paese.
Oggi Gi Group annuncia il lancio di Gi Group Holding, il nuovo ecosistema globale multibrand di servizi e consulenza HR.