L’evoluzione del capitale umano nella PA. Scarica il paper
Non un semplice adattamento, bensì una ridefinizione del proprio ruolo nel sistema Paese. Una trasformazione coraggiosa, guidata da una strategia chiara e integrata.
Quali sfide e quali leve sono al centro di questo processo?
Al centro della trasformazione del settore pubblico si colloca il capitale umano, inteso non come semplice fattore produttivo ma come infrastruttura viva dell’azione pubblica.
Da un approccio burocratico e procedurale serve adottare una visione strategica e generativa: abilitare la funzione HR in questa chiave consente alle organizzazioni che operano nel pubblico di progettare la modernità della PA.
Come cambia il paradigma nella gestione delle persone nella PA?
Dall’attraction per le nuove generazioni, agli interventi per rendere i concorsi più rapidi ed efficaci; dalla gestione del ricambio generazionale, all’impatto della formazione e al ripensamento del Total Reward; fino alla digitalizzazione e all’adozione responsabile dell’Intelligenza Artificiale.
Come costruire una gestione delle risorse umane strategica, integrata e proattiva?
Giovedì 26 febbraio è stato presentato lo studio “Evoluzione del capitale umano nella PA tra modernità, buone pratiche e innovazione”.
L’evento, moderato da Stefano Butti – Division Manager Public Administration di Gi Group, ha visto l’intervento di:
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