Logistica

Il successo della tua azienda richiede un equilibrio tra la conformità della supply chain e la necessità di un’ottimizzazione organizzativa strategica.

Cosa chiedono le aziende

Un partner HR in grado di garantire che l’intero processo di supply chain sia gestito in maniera compliant – ovvero trasparente, responsabile e sostenibile – permettendo loro al contempo di ottimizzare l’organizzazione interna per aumentare l’efficienza e sostenere la crescita futura.

Come rispondiamo

Attraverso una consulenza puntuale sulla compliance, garantiamo che la gestione del workforce management e degli appalti siano perfettamente allineati alla normativa vigente, minimizzando i rischi. In più, la nostra consulenza legale ti offre il supporto utile per strutturare un quadro di riferimento all’interno del quale gestire la flessibilità operativa della tua azienda con serenità e sicurezza. I nostri servizi includono anche l’assistenza strategica su accordo e trattativa sindacale.

Per massimizzare efficacia ed efficienza aziendale, interveniamo sugli asset interni con una consulenza organizzativa che accompagna la tua azienda verso performance sostenibili attraverso la progettazione di sistemi di gestione delle risorse umane.

Inoltre, sviluppiamo strategie di comunicazione mirate a incrementare l’attrattività del settore e attrarre nuovi talenti, così da sostenere l’innovazione e garantire la crescita futura della tua organizzazione, grazie al know-how maturato sulle tematiche di employer branding.

Il mondo del lavoro è caratterizzato da una carenza di risorse e competenze che alimenta la competizione tra le aziende per attrarre i migliori talenti. Il mismatch tra domanda e offerta supera il 45%*. *Fonte: Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior

Cosa chiedono le aziende

Soluzioni efficaci che le aiutino a essere più attrattive per i candidati e percorsi di formazione mirati, capaci di formare, in tempi brevi, professionisti con le competenze di cui hanno bisogno.

Come rispondiamo

Applichiamo le nostre competenze marketing a processi HR, affiancandole a un approccio data driven che ci consente di trovare i candidati giusti nel più breve tempo possibile e posizionare la tua azienda come Top Employer.

Attraverso la costruzione di percorsi di formazione professionalizzante mirati, strutturati sulle esigenze della tua organizzazione, formiamo i profili di cui hai bisogno.

L’evoluzione del settore logistico richiede capacità di adattamento continuo.

Cosa chiedono le aziende

Una gestione strategica dei picchi e dei flessi di attività.

Come rispondiamo

Supportiamo la definizione del workforce mix più adatto alle tue esigenze e alle evoluzioni di mercato. In caso di gestione degli esuberi, siamo in grado di strutturare interventi di transizione di carriera, garantendo continuità operativa e ottimizzazione delle risorse.

La coesistenza di profili e seniority eterogenee può moltiplicare e rendere più complessa l’interlocuzione con i referenti HR.

Cosa chiedono le aziende

Un coordinamento unico che integri ricerca e selezione e pianificazione delle assunzioni, capace di reagire ai cambiamenti.

Come rispondiamo

In caso di insourcing, assumiamo il ruolo di unico punto di contatto HR, aiutandoti a strutturare un modello di governance efficace per trovare figure capaci di gestire le attività operative sui magazzini in maniera efficiente e figure manageriali e di middle management.

Inoltre, possiamo supportarti con soluzioni di Recruitment Process Outsourcing per la gestione delle ramp up e la manutenzione della pipeline dei candidati, assicurandoti così una pianificazione strategica delle assunzioni e una risposta tempestiva ai cambiamenti.

La gestione efficace di team multiculturali e multigenerazionali richiede competenze indispensabili per accompagnare il cambiamento generato dalla nuova popolazione aziendale.

Cosa chiedono le aziende

Percorsi mirati che aggiornino o sviluppino nuove competenze.

Come rispondiamo

Agiamo mappando le skill delle tue persone e supportando attivamente il cambiamento culturale necessario all’interno dell’organizzazione. Implementiamo modelli mirati di upskilling e reskilling, essenziali per dotare i profili interni delle competenze idonee e strategiche per la gestione diretta e proattiva del personale.

Di fronte alla necessità di integrare una forza lavoro gestita da terzi, è fondamentale avere una regia progettuale competente che gestisca la transizione e l’integrazione.

Cosa chiedono le aziende

Un coordinamento qualificato che velocizzi i processi di internalizzazione e di onboarding, che sia allineato ai nuovi standard e in grado di compensare i maggiori costi.

Come rispondiamo

Gestiamo il processo di integrazione del personale attraverso una due diligence accurata e un rigoroso controllo documentale, garantendo la regolare formalizzazione contrattuale e la piena conformità normativa. Offriamo assistenza operativa completa per la formalizzazione dei contratti e la risoluzione di eventuali pendenze pregresse.

Nella logistica, qualità e conformità sono imprescindibili. È l’innovazione a fare la differenza.

Cosa chiedono le aziende

Qualità del servizio e rispetto delle regole, ma anche una costante propensione al miglioramento continuo e all’innovazione.

Come rispondiamo

Dalle soluzioni di automazione all’ottimizzazione dei processi, progettiamo e implementiamo soluzioni all’avanguardia che garantiscano efficienza, sicurezza e competitività nel lungo periodo grazie, ad esempio, all’implementazione di piattaforme digitali per la gestione di turni e presenze.