Attraverso i dati dello studio, presentati da Elisabetta Paddeu, Division Manager ICT Gi Group e Rossella Riccò, Responsabile Centro Studi ODM Consulting, è stato delineato lo scenario del mercato italiano, con particolare attenzione alle richieste e alle esigenze emerse dalle aziende. Particolare attenzione è stata data all’impatto che questa rivoluzione tecnologica avrà sul dipartimento HR e su come questa funzione debba rivestire un ruolo fondamentale, sebbene oggi ancor marginale, nell’accompagnare le organizzazioni ad affrontare questi cambiamenti.
IA Generativa e nuovi modi di lavorare: presentato lo studio a Milano
IA Generativa e nuovi modi di lavorare: presentato lo studio a Milano
Giovedì 27 febbraio è stato presentato lo studio realizzato da Gi Group Holding in partnership con Microsoft Italia “Nuovi modi di lavorare: ruoli e competenze nell'era dell'IA Generativa”.
Un momento per riflettere sull’impatto che l’Intelligenza Artificiale Generativa ha e avrà sul mondo del lavoro, sulle competenze richieste, su ruoli e task che evolvono in maniera sempre più rapida.
I temi trattati
Durante l’evento sono intervenuti:
- Fabio Bocchi, Senior HR Consultant di ODM Consulting
- Chiara Petrini, Senior Sales Account Divisione Fintech ICT di Tack TMI
- Pier Giorgio Bianchi, Amministratore e Co-Fondatore di Talents Venture
- Carlo Valdes, Head of Insights & Data Analytics di Talents Venture
- Andrea Ardizzone, Segretario Generale Assintel
- Giacomo Frizzarin, Direttore della Divisione Small, Medium and Corporate di Microsoft Italia
- Fabio D’Ovidio, Head of Location Intelligence di Jakala
- Fabio Bielli, Modern Work Competence Manager di Bip
L’evento è stato moderato da Francesco Oggiano, giornalista e podcaster esperto di IA.
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L'IA sta ridefinendo le competenze richieste nel mondo del lavoro. Oltre alle capacità tecniche, diventano centrali pensiero critico, apprendimento continuo e progettazione dei processi. Lo studio di Gi Group Holding propone un framework di competenze per affrontare la trasformazione.
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IA e lavoro: verso la trasformazione organizzativa
La retention è una sfida strategica per la PA. Per trattenere i talenti servono un approccio Total Reward, onboarding efficace e una gestione data-driven del capitale umano.
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Risultati finanziari Gi Group Holding 2025
Gi Group Holding presenta i risultati del 2025, con ricavi stabili a 4,7 miliardi di euro e un percorso di crescita fondato su digitalizzazione, intelligenza artificiale, specializzazione e rebranding del core business.