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In seguito all’avvento dell’Intelligenza Artificiale, il panorama tecnologico industriale sta vivendo, a livello globale, una profonda rivoluzione.

In Italia, queste tecnologie emergenti iniziano a essere analizzate e adottate da un numero crescente di organizzazioni appartenenti a una molteplicità di settori, mostrando il loro potenziale trasformativo in termini di miglioramento dell’efficienza, di riduzione dei costi e di apertura di nuove opportunità di crescita economica.

Quale scenario si sta delineando?

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IA e IA Generativa: l’approccio delle aziende

IT, tech, ma anche industria produttiva e manifatturiera, sanità, finanza: con la sua capacità di creare contenuti originali e di apprendere autonomamente dai dati, l’IA è adottata da organizzazioni che provengono da diversi settori.

Qual è l’effettiva domanda di lavoro collegata all’IA e IA Generativa nel nostro Paese?

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Quale impatto su ruoli e competenze?

Evoluzioni e modifiche di ruoli, nuovi task e task che diventeranno obsoleti, oltre alla necessità di gestire l’interazione/relazione tra umano e macchina. Senza dimenticare l’importanza del contesto aziendale di applicazione delle tecnologie, estremamente diverso in ogni organizzazione.

Attitudini e pratiche di lavoro aziendali come incidono nella valutazione dell’impatto delle tecnologie?

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Il ruolo delle funzioni HR

Senza interventi organizzativi e personali, l’inerzia delle organizzazioni e della tecnologia ci spinge all’efficientamento, ma non sempre all’innovazione.

In che modo interpretare e usare l’IA Generativa come strumento trasversale e in evoluzione a beneficio dell’intera azienda?

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