Talent Attraction & Employer Branding: scarica il paper
Il mercato del lavoro sta attraversando un periodo di profonda trasformazione: tendenze di lungo periodo e cambiamenti più recenti stanno rendendo sempre più difficile attrarre (e trattenere) talenti. Quali scenari si prospettano? Come intervenire?
L’impatto demografico è uno dei principali aspetti strutturali che devono essere presi in considerazione nell’analisi dell’universo occupazionale, ma non è il solo. Infatti, a questo si aggiunge l’invecchiamento della popolazione in età da lavoro e la scarsità di personale qualificato in linea con le nuove tendenze tecnologiche.
La diminuzione del bacino di persone in età lavorativa comporterà una maggiore concorrenza per le aziende nella ricerca di talenti qualificati e una necessità di rafforzare l’appeal per attirare i lavoratori che avranno più opportunità di scelta.
Il White Paper realizzato da Gi Group, società di Gi Group Holding che si occupa di Temporary, Permanent e Professional Staffing, approfondisce il concetto di Employer Branding e Talent Attraction, con una particolare attenzione alle modalità e ai fattori che le aziende dovrebbero considerare per sviluppare delle strategie pertinenti e di successo. Offre inoltre un’analisi approfondita delle dinamiche che influenzano il mercato del lavoro odierno, ponendo l’accento sulle sfide e sulle opportunità per le aziende nell’attrarre e trattenere talenti.
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