Un business che cresce è sempre entusiasmante. Che si tratti di espandersi in nuovi mercati, lanciare un nuovo prodotto o dover fronteggiare la crescita inaspettata di domanda, il successo aziendale spesso porta con sé una grande sfida: assumere un numero di risorse su ampia scala senza però sacrificare la qualità dei profili da inserire.

Uno studio globale condotto dalla WEC rivela che l’80% degli Executive concorda sulla difficoltà, sempre crescente, di trovare talenti per le proprie organizzazioni e l’87% concorda sul fatto che i metodi di assunzione tradizionali non siano più efficaci.

La talent scarcity, l’incertezza economica e il lavoro da remoto hanno riscritto le regole del gioco.

Pubblicare un annuncio di lavoro non è più sufficiente. E il carico di lavoro che questa attività comporta per i team HR interni, spesso è causa di un sovraccarico che sposta il focus delle attività core.

Scalare per supportare una rapida crescita

Quando si affronta una crescita rapida, il tempo è tutto. L’inserimento di personale su larga scala, da realizzare in tempi ridotti, mette a dura prova i sistemi di recruitment tradizionali.

Una soluzione RPO può aiutare a gestire scenari di questo tipo, offrendo una serie di vantaggi:

• accesso a un pool di talenti già valutati e selezionati, pronti per essere assunti;
• utilizzo di tecnologie avanzate per l’attività di sourcing, che permette di identificare, coinvolgere e assumere i migliori candidati in tempi rapidi;
• creazione di team di professionisti dedicati all’attività di recruitment che agiscono in maniera complementare alla funzione HR interna.

Trovare profili altamente specializzati

Trovare profili altamente specializzati è una grande sfida e le tecniche di selezione tradizionali spesso non sono sufficienti.

Grazie alle soluzioni RPO è possibile trasformare questa sfida in un’opportunità strategica, attraverso:

• la mappatura dei mercati con talenti di nicchia e identificazione di un pool di candidati più esteso, che include profili ancora non contattati;
• l’utilizzo di strumenti di screening tecnologici e di assessment per individuare i migliori candidati, sia dal punto di vista delle competenze che di adesione alla cultura aziendale;
• lo sviluppo di campagne di recruiting mirate, in grado di attrarre anche quei candidati definiti “passivi”, ovvero quelli che non sono attivamente alla ricerca di un nuovo impiego.

Rispondere a necessità di assunzione urgenti e impreviste

Che si tratti di un’improvvisa trasformazione del mercato, della comparsa di un nuovo competitor o di un progetto urgente che richiede competenze specializzate, le aziende si trovano spesso a dover affrontare grossi volumi di assunzioni in tempi rapidissimi.

I partner di soluzioni RPO offrono alle imprese l’agilità necessaria per rispondere in tempi brevi, attraverso:

• team di professionisti dedicati a gestire i processi di recruitment pronti a scalare rapidamente in base alle necessità;
• accelerazione del time to hire grazie all’accesso a pipeline di talenti pre-costruite e sourcing basato sull’intelligenza artificiale;
• minimizzazione delle interruzioni delle attività aziendali, assicurando che le operazioni continuino senza intoppi, anche in presenza di cambiamenti imprevisti.

Cambia approccio

“Un’azienda può crescere tanto quanto è capace di attrarre e trattenere i giusti talenti. Le aziende che stanno avendo la meglio nella “corsa ai talenti” non aspettano che i professionisti si rivolgano a loro: utilizzano strategie di recruitment mirate per trovare e assicurarsi i migliori profili prima che lo facciano i competitor.”

Agnieszka Kaczmarczyk – Global Search & Selection and Professional Practice Director