Il settore bancario ha subito importanti trasformazioni negli ultimi anni, offrendo percorsi e opportunità professionali molto lontane dall’immagine che si associava al “posto in banca”.

Cosa significa oggi, all’interno del mondo bancario, lavorare nella gestione delle risorse umane?

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Nuovi percorsi e traiettorie

Le trasformazioni tecnologiche, normative e legate alla cybersecurity che impattano il comparto richiedono un’evoluzione dell’organizzazione capace di accompagnare i cambiamenti che portano con sé.

Come disegnare nuovi percorsi e traiettorie che possano supportare lo sviluppo delle persone?

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Nel paper di Gi Group Holding, attraverso le evidenze emerse dallo studio realizzato dalla Divisione Banking di Gi Group e ODM Consulting, viene tracciata l’evoluzione del contesto del settore bancario con particolare attenzione alle implicazioni che i modelli di business e servizio hanno per le risorse umane.
Inoltre, attraverso l’approccio Star Matrix, vengono approfondite le traiettorie evolutive dei ruoli Sales, ICT & Innovation, legati ai temi ESG e HR.

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