Automotive Global HR Trends. Scarica il paper
Per decenni, il settore Automotive è stato visto come un settore conservatore capace di offrire opportunità di carriera limitate rispetto ai settori emergenti.
Guidato dalle nuove sfide logistiche, dalle mutevoli preferenze dei consumatori e dalle tecnologie emergenti, il settore automobilistico non ha avuto altra scelta se non quella di adattarsi. Oggi però ha il potere di favorire l’innovazione, promuovere la sostenibilità e modernizzare le politiche di attraction dei migliori talenti.
Il nostro Automotive Global HR Trends presenta dati qualitativi e quantitativi provenienti da un campione di indagine che coinvolge 11 Paesi e oltre 6.500 decision maker e candidati, offrendo una panoramica di come sta evolvendo il settore e dei nuovi percorsi che lo guidano verso un futuro di inclusività e innovazione.
In mezzo ai cambiamenti economici, tecnologici e politici, l’industria automobilistica deve adattarsi rapidamente.
C’è una forte richiesta di competenze specialistiche che comporta un’elevata competizione per trovare e trattenere talenti in ogni ambito, dalla progettazione alla produzione. Per questo è necessario investire sull’innovazione, sulla remunerazione dei profili e sulle opportunità di carriera.
Nonostante le sfide sul fronte dell’attrattività del settore, l’80,8% dei lavoratori della industry dichiara di essere soddisfatto o molto soddisfatto del proprio impiego.
Le nuove tecnologie hanno avuto un impatto su diversi aspetti, in modo particolare sulla forza lavoro. Al primo posto si collocano gli operai con il 57,3%, seguiti da vicino dagli ingegneri/progettisti con il 54,6%.
Il nostro studio rivela che la stragrande maggioranza degli esperti del settore ritiene che il progresso tecnologico abbia accresciuto la necessità di profili dotati di competenze sia tecniche che trasversali.
Il settore automotive è alle prese con una crescente domanda di veicoli elettrici e a guida autonoma.
Di conseguenza, è in atto un importante cambiamento che interessa le competenze richieste a chi lavora nel settore: per questo sempre più aziende stanno investendo in formazione per aggiornare le competenze digitali (39,1%) e la formazione professionale (36,6%).
Un tempo percepita come prevalentemente appannaggio degli uomini, l’industria automobilistica sta ora abbracciando una mentalità più inclusiva.
Le nuove tecnologie e modalità di lavoro stanno consentendo a un numero maggiore di donne di entrare a far parte del settore, e i benefici apportati dalla crescente forza lavoro femminile sono ampiamente riconosciuti.
Tuttavia, anche se le aziende automobilistiche si sforzano di attrarre e trattenere più donne, ci sono ostacoli sostanziali da superare. I nostri risultati rivelano che mentre l’80% delle organizzazioni lavora attivamente per colmare il divario di genere, solo il 50,3% garantisce la parità di retribuzione e solo il 40,8% offre soluzioni di lavoro flessibili, congedo parentale e politiche di sostegno ai figli.
Il 26 ottobre abbiamo presentato in anteprima in Italia i risultati del report che è stato realizzato in collaborazione con l‘Osservatorio Connected Car & Mobility del Politecnico di Milano.
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