Ripensare l’ambiente di lavoro | Spotlight on Oracle
Abbiamo incontrato Rossella Consonni, HR Director di Oracle Italia, per scoprire nuovi modi in cui le aziende possono creare un’esperienza gratificante e inclusiva per l’intera popolazione aziendale, dentro e fuori dalle porte degli uffici.
L’innovazione del modello di vita lavorativa, dove la dimensione umana del lavoro è protagonista, e la trasformazione degli uffici in spazi sociali di condivisione di energia positiva, sono tra le strategie con cui Rossella Consonni illustra l’impegno di Oracle nella cura dei propri talenti IT, attraverso la creazione di un piano di welfare che supporta la creatività, l’innovazione e il benessere del team.
"È fondamentale potenziare la dimensione umana del lavoro costruendo un modello di welfare che prenda in considerazione le esigenze sociali di tutta la popolazione aziendale. In particolare, deve mirare a creare un ecosistema che sostenga il benessere personale, la responsabilità sociale e la produttività di tutti. Rossella Consonni, HR Director di Oracle Italia".
Da oltre 40 anni, Oracle aiuta le organizzazioni del settore pubblico e privato a gestire i dati e i processi aziendali mission-critical attraverso l’IT. Con oltre 160.000 professionisti che lavorano in più di 175 paesi in tutto il mondo, Oracle è tra i pochi player al mondo a offrire uno stack tecnologico completo e integrato, dall’hardware alle infrastrutture cloud fino alle applicazioni software dedicate al mondo aziendale, con livelli di sicurezza e performance tra i più elevati del settore e servizi di consulenza e integrazione, anche grazie alla rete dei propri Partner.
Oracle offre oggi un portafoglio completo di soluzioni cloud per le esigenze delle aziende private e pubbliche e degli sviluppatori, tra cui Software as a Service (SaaS), Platform as a Service (PaaS), Infrastructure as a Service (IaaS) e Data as a Service (DaaS), con intelligenza artificiale e intelligenza artificiale generativa integrate per una maggior produttività.
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