Il lavoro sta cambiando. Ma ancora più del lavoro, sono le persone a cambiare.

Questa trasformazione va oltre la riorganizzazione dei processi o l’introduzione di nuove tecnologie: riguarda le aspettative, i valori e le priorità di coloro che contribuiscono ogni giorno allo sviluppo di un’azienda.

In un mondo del lavoro in cui convivono quattro diverse generazioni e in cui le dinamiche evolvono rapidamente, in che cosa serve investire per soddisfare le esigenze di ognuno?

Gi Group Holding affronta il tema nell’ultimo studio condotto a livello globale “The Generational Equation: can the workplace truly change lives?” mettendo in luce le evoluzioni più significative e offrendo un’istantanea delle tendenze, necessità e opportunità che plasmano il mondo del lavoro, generazione dopo generazione.

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Il lavoro che cambia: uno sguardo tra generazioni

Dalla flessibilità al benessere, dallo stipendio ai valori d’azienda, è il momento di ripensare le priorità che spingono le persone a rimanere in azienda o a considerare nuove opportunità, la percezione del benessere e dell’equilibrio tra vita privata e lavorativa, il ruolo della cultura aziendale e delle politiche di sviluppo.

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RPO - 07/07/2025

Ripensare la talent acquisition per attrarre i migliori talenti

Attrarre professionisti altamente qualificati oggi richiede un cambiamento radicale nelle strategie di talent acquisition. I modelli tradizionali non bastano più: per conquistare i migliori talenti — spesso passivi e difficili da intercettare — le aziende devono adottare approcci proattivi, andare oltre il semplice CV e basare le decisioni su dati concreti. Le soluzioni RPO offrono accesso a pool di candidati qualificati, tecnologie avanzate di sourcing e team dedicati in grado di integrare e potenziare l’HR interno. Inoltre, rafforzare l’employer branding diventa essenziale per distinguersi. Gi Group Holding supporta le aziende con strategie su misura, tech-driven e orientate al risultato per affrontare la nuova sfida dell’acquisizione dei talenti.

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RPO - 30/06/2025

Quando scegliere una soluzione RPO per ottimizzare il processo di recruitment

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le soluzioni RPO (Recruitment Process Outsourcing) offrono un vantaggio strategico alle aziende nella talent acquisition. Delegare il recruitment a partner specializzati consente di semplificare i processi, ridurre i costi, velocizzare il time-to-hire e migliorare l’esperienza dei candidati. L’RPO garantisce coerenza nell’employer branding, fornisce strumenti avanzati di selezione e permette ai team HR interni di concentrarsi sulle attività core. Gi Group Holding propone soluzioni RPO personalizzate per aiutare le aziende a raggiungere obiettivi concreti e duraturi nella gestione dei talenti.

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Eventi - 27/06/2025

NEET, giovani non invisibili: segui l'evento in streaming

Il 9 luglio alle ore 11.00 la Sala Tatarella della Camera dei Deputati a Roma ospiterà l’evento che coinvolgerà Istituzioni, mondo d’impresa, dell’istruzione e terzo settore per un momento di dialogo e scambio utile a mettere a fuoco direzioni possibili per un cambiamento concreto.

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